発狂する

来週一週間休もうかと思ったけど，そんな駄々っ子みたいなことをして何の意味があるのかとも思う．だから踏み切れない．

今の状況は，自分が悪いのか周りが悪いのかわからない．

自分が，仕事を作り出す努力を怠っているのか

周りがワタシに何も期待していないのか．

確かにやろうと思えば何かしらすることがあるのは事実だが，何もＯｕｔｐｕｔを求められていないのも事実だし，報告を求められていないのも事実．

無理やりＯｕｔｐｕｔって必要とされているのか．

自分が間違っているのか．

アクセーに関与しなくていいことは確実．ワタシとしては．

ハヤシくんが

ハヤシくんがうれしくって舞い上がっちゃってる、どうしよ～
ずーっと嬉しそうにしゃべってるよ。
彼ってじつに彼らしいよな。

自分の発する音に無頓着な人っている

路線としては今の路線を引き継がないと今までの時間を無にしてしまう。
だからまったく違う業界へ行くことは避けたほうがいい。

自分のたてる物音に一切頓着できない人っていうのがいて、
私の隣の人は力任せにキーボードを叩き付ける、
マウスはスライドさせるんじゃなくて机にタッピングする
大声で独り言を言ってる
大きな音をたてて物を置く
そもそも話し声が非常にけたたましい

こういうタイプの人は気をつける、つけないの問題じゃなく
自分の発する音に気づく能力が欠けているのだと思う。
だって、常識じゃあありえないし。
だから、こちらも耳栓はさせてもらうのだ。

ここだけ明確にしておけば

山田さん（仮名）は
うそつき
残業代荒稼ぎ
仕事がなくても残業する
それがもとで会社から目をつけられている
同僚は嫌っている人も多い
うそでもいいから結果は出す
男性の上司の受けはいい
基本的に会社を舐めている
誰にでもタメ口
効率は非常に悪い
男に媚びる
自社の人間にはとても嫌われている
監督者がいなければ残業しほうだい

Ａさんは
残業代稼ぎ
Ｏさんタイプでいつも会社に居る人
受けた仕事はきっちり
他部署の受けはいい
同僚には情報共有ができない
だから嫌ってる人多数
けたたましい、うるさい
たぶん対人関係に問題
自社には冷遇されている

ようは、残業しすぎで目をつけられている人が
自社に帰らないと抵抗していて
それを拾わせようとしているわけで
自社の利益になるなら雇えばいいが、
残業の管理はきちんとしたほうがいいということ。

この点については私の主観だけでなく、
他の人にも聞くべきこと。

運動の記録

２／５　木曜夜、千歳で背筋、肩のトレ。
背筋は中３日必要だと思うので順当にいくと月曜日だけど、
日曜日に行けばいいのかも。次の胸襟は、土曜日に。
水泳がおろそかになるかも？まぁ泳げればいいか。
今朝は６０ｋｇ１５％で増えてもないし変化なし。大丈夫なのか～？

早く逃げたい

2/5 K長に直訴。ただね～あの人は基本その場凌ぎな臭いが。方便。
将来的に彼らが部下になるかも、っていうのも個人的にはＷｅｌｃｏｍｅじゃない。

彼らは会社の命令を守らない問題児だし、問題児だから自社に戻るように
言われているわけなので、そういう人をわざわざ拾うのか？っていう問題。

自分の方向性としてはやっぱり環境を変えることが重要なのであって、
今のままはちょっと考えられないと思う。仕事を増やすと言われても
信じることができない。

これからは仕事が無ければ休むし、職場が見つかればいつでも移る気がある。
Ｋ長のその場しのぎに期待して日和見っていうのは危険な香り。

彼女が来ることについては、まず彼女らは、
Ｄでしか使えない能力であること。
残業代稼ぎであること。
会社に従順でないこと。
を念頭に、それでもいいなら雇えばいいし、私が口を挟む余地はないってことで。

早く移りたい。

090204 ダブルワークってうへ

警備員
ホテルのフロント
スーパーの品だし

なんかがよくある職種ってことになる。

土曜日曜は別途。たぶん平日をメインに考えたほうがいい。

新宿の仕事はちょっとアレだけど背にハラは代えられず、って感じかね。

内職もいいんだけど実に金にならないみたいよ。